第三段：企业的转型与升第632章 技术壁垒的突破

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深秋的寒风呼啸着掠过厂区，李阳裹紧外套，快步走向智能生产线调试车间。车间内，此起彼伏的机械嗡鸣与此起彼伏的争论声交织在一起，空气中弥漫着紧张而压抑的气息。德国专家施密特的突然离职，如同在本就艰难的转型进程中扔下一颗重磅炸弹，让整个技术团队陷入了前所未有的困境。

“李总，这是施密特留下的技术文档，但很多核心参数都没有详细说明。”技术部主管老陈满脸愁容，将一叠厚厚的资料递到李阳面前，“而且他的调试思路和我们的技术体系有很大冲突，现在团队成员都不知道该从何下手。”

李阳翻开文档，密密麻麻的德文和复杂的技术图表让他眉头紧锁。他深知，此刻若不能稳住局面，前期投入的大量资金和心血都将付诸东流。“召集所有技术骨干，我们今晚就驻厂攻坚。”李阳的声音坚定而有力，眼神中透露出不容置疑的决心。

当晚，车间内灯火通明。李阳和技术团队围坐在会议桌前，展开了一场激烈的头脑风暴。“我们不能完全依赖国外技术，必须找到适合我们自己的解决方案。”李阳扫视着在场的每一个人，“大家把遇到的问题都列出来，我们逐个击破。”

机械工程师小王率先发言：“李总，自动化焊接线的焊缝成型一直不稳定，施密特之前采用的是德国的焊接工艺标准，但我们的原材料和设备精度都有差异，照搬这套标准根本行不通。”

电气工程师老张也点头补充道：“还有控制系统，他设计的程序逻辑过于复杂，我们的操作人员很难上手，而且在实际运行中经常出现卡顿现象。”

面对这些难题，李阳果断做出决策：“一方面，我们加强与国内高校实验室的合作，借助他们的科研力量攻克技术难关；另一方面，技术团队分成几个小组，分别负责机械调试、电气控制和程序优化，大家各司其职，遇到问题随时沟通。”

在与[国内某知名高校名称]实验室取得联系后，李阳亲自带队前往高校洽谈合作事宜。实验室的张教授对企业的转型项目表现出浓厚的兴趣，但也提出了担忧：“智能焊接技术涉及多学科交叉，需要大量的实验数据支撑，而且研发周期可能比较长，你们能等得起吗？”

李阳坚定地说：“张教授，我们没有退路。只要能突破技术瓶颈，无论投入多少时间和精力，我们都愿意。”最终，双方达成合作协议，高校实验室将派遣科研团队入驻企业，与技术团队共同开展研发工作。